Demeter István (Döme) 

A cégvezetők tanácsadója és tréning
partnere. Segít a "Bajnok Cégvezetők"
szokásainak leggyorsabb és leghaté-
konyabb elsajátításában személyesen
és a tréning programokon.

BCU Edzésprogram értesítő 

Iratkozz fel BCU Edzésprogramunkra, amivel átgondolhatod és fejlesztheted a cégvezetői felkészültségedet!



something

Természetesen mi sem szeretjük a spam-et, ezért adataidat harmadik félnek nem adjuk ki, és az értesítőkről bármikor leiratkozhatsz.

 

+

Ajándék interjú a feliratkozásodért, melyben Döme elmeséli, hogy a mai "Bajnok Cégvezetők" milyen siker-tényezőkben hisznek.

« < - 1 - 2 - 3 - 4 - 5 > »

05
15

Téged is ezek miatt szoktak elhagyni profi munkatársaid? – 4. rész


Elhiszem, hogy elhatalmasodott rajtad vezetői boldogságod! Igazad is van, részben. Hogy miért is?

Lezártad a gyorsító és megerősítő szakaszt az óvatos haladó kollégád fejlődésében. Megvolt az útra bocsájtó beszélgetés.

Születőben van egy magabiztos profi kolléga a szervezetedben!

Azt hiszed hátra dőlhetsz és a biznic megy magától, mert már profikká növesztetted a kollégáidat?

Tovább » Kommentek: 0

 


05
06

Biztasd a teherbíró öszvért! Ne üsd, nem versenyló! – 3. rész


Átvitted kollégádat a „kiábrándult tanuló” állapotból az „óvatos haladó” fázisba.

A 3-5 hónappal ezelőtti lelkes, vagány kollégád túl van az első nagy pofon sorozaton, támogatásoddal felkelt a padlóról és újra pályára állt. Mint egy forrófejű rally autóversenyző, akitől sokat vár a közvélemény. Nagy sebességgel vág neki a gyorsasági szakaszoknak, a 18 szakaszból az első 7 sikerül, majd a 8.-nál kirepül a bal kanyarban és sorban szedi a villany karókat, a szénaboglyákat és végül a gémeskút itatójánál landol, fél méterre a szomjazó ökörtől.

Egy 424-es gőzmozdony is kevés ilyenkor, hogy visszavontassa újra a forrófejűt a versenyzésbe, pedig muszáj, mert különben még mélyebbre kerül.

Tovább » Kommentek: 1

 


04
28

Rogyott már össze kollégád a stresszel púposan megrakott hátizsákja alatt? – 2. rész


A 3-5 hónapos új kollégánk a „kiábrándult tanuló” állapotába került.

Kollégánk maga sem érti, hogy mi is történt pontosan, hiszen nagyszerűen indult a beilleszkedés, a feladatokkal való azonosulás és a bevállalt új projektek beindítása. Azután egyszer csak jöttek a kisebb elúszások a határidőkkel, majd jöttek a nem előkészített, viszont eredménytelen projekt megbeszélések. Naponta nőtt a kudarcélmények száma, majd végül összerogyott a lelkesedés, a stresszel púposan megrakott óriás hátizsák alatt.

Hogyan tudod ezt a helyzetet vezetőként megoldani?

Tovább » Kommentek: 0

 


04
21

Egy súlycsoporttal feljebb a profik is csak lelkes kezdőként muzsikálnak! - 1. rész


Tegyük fel, hogy frissen felvett kollégád sikeres szakember volt a régi cégénél ezért átcsábítottad hozzátok; vagy jól teljesített a korábbi pozíciójában valahol a cégeteknél, ezért kiemelted egy magasabb pozícióba, a ti csapatotokba!

Az új seprűd jól seper! Ez igen. Egy főnyeremény került a csapatba. Te, mint főnök megveregeted a válladat, hogy kifogtad a BIG FISH-t, jó szemeddel, jó érzékkel, a legjobb embert választottad az új pozícióba. Nem kér irányítást, van tempója, önálló, kiveszi a részét a csapatmunkából, megbízható. Kell ennél több?

Tovább » Kommentek: 0

 




« < - 1 - 2 - 3 - 4 - 5 > »